招聘90后女生 工作单位最看重抗压能力

admin6个月前资讯动态117
当你面对超级压力的时候,你会如何解决呢?当你进经常遇到郁闷事的时候。不公平的事情的时候,你又会怎么解决呢?今年,全市2014届普高学校招聘会的现场上,100多家企业提供了3000多个岗位。针对90后女大学生,抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。招聘企业选才看重抗压能力“招聘行政专员,要求学习能力强,抗压能力高……”记者注意到,与以往招聘会不同,现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者,抗压能力主要是指面对困难能否积极面对,能否经受住高强度的工作,面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。“90后大部分是独生女,老一辈家长奉行女孩贵养,从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵,对工作没有紧迫感。”该负责人说,最近几年面试过不少毕业生,发现女大学生面试时喜欢提到一个词———舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适,工作强度是否适度。相对80后女生,她们比较浮躁,工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体,大多数企业更看重她们的抗压能力。”在欧文的面试中,面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度,甚至超过自己能力范围的任务时,你会怎么办?”此外,在笔试环节,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。抗压力不强工作没热情一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者,她曾面试过一个女孩,综合素质不错,几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节,女孩并不知道这是抗压能力面试,面试官只是跟她闲聊,聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事,女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛,但最终没选上,说着说着激动地哭了。“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了,她提起时还是不能平复心情。从这个经历,我们就看出这个女孩的抗压能力不够强,至少在面对挫折的态度上不够积极,所以最后她落选了。”该负责人说。百度重庆营销服务中心人力资源负责人说,公司年轻人居多,与80后相比,90后女生更自我。遇到难度较大的工作,或者任务不太合理时,80后会抱怨,但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨,还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通,如果遇到比较难缠、态度不好的客户,抗压能力不强的员工容易承受不了,这种不满如果一直淤积,对工作就不会有热情。”专家提醒:这些招数都是考察抗压力面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。轮流轰炸谭贤梅说,招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组,四五个面试官轮流提问,制造紧张气氛,以考察求职者的抗压能力。设置情景面试官通常会假设某种场景,让求职者回答,在这种情况下会如何处理某件事情。故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点,故意刁难,看其情绪是否稳定。回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情,如何解决的,甚至问求职者如何看待自己今天的表现,从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。 
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